Immer mehr \u00d6sterreicherinnen und \u00d6sterreicher stellen die Work-Life-Balance \u00fcber die \u201eKarriere um jeden Preis\u201c. Und das Gesetz liefert daf\u00fcr allen Grund. Schon jetzt arbeiten \u00fcber 40 % der erwerbst\u00e4tigen Frauen und 15 % der M\u00e4nner in Teilzeit \u2013 und das ist v\u00f6llig normal. Ab 2024 hat zudem jeder Arbeitnehmer das Recht, eine Homeoffice-Zulage zu beantragen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Ablehnung zu begr\u00fcnden.<\/p>\n
Gleitzeit ist ein weiteres Instrument. Man kann von 7:00 bis 15:00 Uhr kommen oder umgekehrt \u2013 Hauptsache, die monatliche Stundenzahl wird erreicht. Das ist besonders wertvoll f\u00fcr Eltern, Studierende und Menschen mit chronischen Erkrankungen.<\/p>\n
Homeoffice ist seit der Pandemie zum Standard geworden. Obwohl es kein formelles Gesetz gibt, das das Recht auf Homeoffice regelt, sehen die meisten Kollektivvertr\u00e4ge zwei bis drei Tage Homeoffice pro Woche vor. Wenn der Arbeitgeber Einw\u00e4nde erhebt, k\u00f6nnen Sie sich an die Betriebsvereinbarung wenden oder sogar eine Beschwerde bei der AK (Arbeiterkammer) einreichen.<\/p>\n
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Die Teilzeitkultur ist besonders im \u00f6ffentlichen Dienst, im Bildungs- und Gesundheitswesen weit verbreitet. Eine Lehrkraft kann 30 Stunden pro Woche arbeiten, eine Pflegekraft 25 und erh\u00e4lt trotzdem eine anteilige Rente und Urlaubsanspr\u00fcche.<\/p>\n
Wichtig: Teilzeitarbeit bedeutet nicht weniger Rechte. Urlaub, Ferien und Krankheitsurlaub werden zwar anteilig berechnet, sind aber garantiert. Niemand hat das Recht, aufgrund der Entscheidung f\u00fcr Teilzeitarbeit benachteiligt zu werden.<\/p>\n
Viele Unternehmen bieten Jobsharing an, bei dem sich zwei Personen eine Stelle teilen. Dies hilft, qualifizierte Mitarbeitende zu halten, die vor\u00fcbergehend nicht Vollzeit arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n
F\u00fcr frischgebackene Eltern besteht das Recht, die Arbeitszeit f\u00fcr zwei Jahre nach der Geburt eines Kindes auf 12 Stunden pro Woche zu reduzieren. Dies wird teilweise durch den Familienbonus kompensiert.<\/p>\n
Arbeitgeber erkennen zunehmend, dass Flexibilit\u00e4t Loyalit\u00e4t bedeutet. Ein Mitarbeiter, der sein Kind von der Kita abholen oder einen Arzttermin wahrnehmen kann, ist produktiver und bleibt l\u00e4nger im Unternehmen.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich birgt dies auch Risiken: geringeres Einkommen, langsamerer beruflicher Aufstieg. Doch f\u00fcr viele ist es eine bewusste Entscheidung \u2013 eine, die Familie, Gesundheit und Hobbys zugutekommt.<\/p>\n
In \u00d6sterreich fragen sich immer mehr Menschen: \u201eWarum arbeite ich?\u201c und antworten: \u201eUm zu leben, nicht umgekehrt.\u201c Und das System passt sich allm\u00e4hlich dieser Nachfrage an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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